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TARIFS SOLIDAIRES pour TOUS

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La SEMTM est partenaire du Cirque MEDRANO qui va s'installer à Montauban le LUNDI 15 MAI prochain sur le parking... ...

Joyeuses Pâques

Le lundi 17 avril étant férié, les bus ne circuleront pas ce jour-là. Nous vous souhaitons une bonne chasse aux œufs... ...

LES TARIFS / À PARTIR DU 1ER JANVIER 2016

Tarifs Vélo

Vélo standard Vélo à assistance électrique (2)
Durée location Tarif de base Tarif réduit (1) Tarif de base Tarif réduit (1)
Courte durée 1/2 journée 3 € 1,50 €
journée 4 € 2,50 €
Longue durée 1 mois 15 € 9 € 30 € 18 €
3 mois 40 € 25 € 80 € 50 €
1 an 80 € 59 €

(1) Moins de 10 ans – étudiants – demandeurs d’emploi – abonnés SEMTM

(2) Offre de location limitée à 6 mois maximum par personnes

 

Caution

Vélo standard Vélo à assistance électrique
Caution (3) 300 € 900 €
Franchise (4) 150 € 450 €

(3) Non encaissée à la constitution du dossier

(4) A payer en cas de vol sur présentation d’un dépôt de plainte

monbeecycle prime transport

 

C’est quoi la Prime Transport ?
Depuis le 1er janvier 2009, l’article 20 de la loi n°2008-1330, et son décret d’application introduit l’obligation pour les employeurs de participer aux frais engagés par leurs employés, lorsqu’ils se rendent sur leur lieu de travail.
La prise en charge obligatoire de l’employeur est fixée à 50% du coût de l’abonnement.

Quels abonnements sont pris en charge ?
Les titres souscrits par le salarié et pris en charge par l’employeur sont :
> les abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité.
> les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages limité.
> les abonnements à un service public de location de vélos.

Comment bénéficier du remboursement par l’employeur ?
La participation de l’employeur est liée à la présentation d’un justificatif nominatif par le salarié. Pour les abonnements annuels, la prise en charge est répartie mensuellement. Pour les autres abonnements, le versement de la participation doit intervenir au plus tard à la fin du mois suivant leur utilisation. L’employeur doit faire figurer le montant de la prise en charge sur le bulletin de salaire.

Régime social et fiscal
La prise en charge par l’employeur n’est pas soumise à cotisations et contributions sociales, ni à la taxe sur les salaires.

> Pour en savoir plus sur ce dispositif : Fiche détaillée explicative du ministère du Travail
> Téléchargez l’affiche (format PDF – 180 Ko) : [download id=”10″]

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